輿論導(dǎo)向是什么？”

蘭英開口問，杜紅英還沒來得及解釋就看到會議室的門打開了，鐘主任和于副主任，以及紡織廠一些老工人走了出來，紛紛感謝她解了圍。

“蘭廠長，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)說了，接下來我們就要談合作了，您看是現(xiàn)在談還是……”

“鐘主任，好事不在忙上?！碧m英看著這群人……好家伙，一個個像打敗了的兵：“要不，大家先回去吃點東西休息一下，約個地方下午兩點談，如何？”

“聽蘭廠長的，這樣吧，下午兩點，還是在這……”一想到被職工圍困的事兒，鐘主任迅速改了口：“去政府的二樓會議室談?！?/p>

“也好，那就下午兩點見?！?/p>

蘭英來也匆匆去也匆匆，最主要是把圍著的上千名紡織女工喊回家了，這一點就讓鐘主任感慨萬千。

都說縣官不如現(xiàn)管，結(jié)果，他們一個縣官一個現(xiàn)管都抵不過老廠長的威嚴(yán)。

就不知道上級領(lǐng)導(dǎo)是怎么說動蘭廠長來接手的？

鐘主任有十萬個為什么也不敢再打電話找領(lǐng)導(dǎo)的麻煩。

這一夜注定是很多人無眠。

第二天中午，紡織廠家屬院三五個聚在一起都在談蘭廠長重新出山的事兒。

“我敢打賭，蘭廠長肯定不會回來當(dāng)廠長了，人家男人是部隊的首長，兒女都有出息，又不缺錢，干嘛要回來接手這個爛攤子？”

“那不一定，蘭廠長還是心系我們紡織廠的，當(dāng)年她不也臨危受命接過一次爛攤子嗎？”

“蘭廠長要再接手的話，我感覺她都是英雄了，而且是專門堵槍眼的那種?！?/p>

“就是，生產(chǎn)隊的驢都不敢這樣使，一有問題就找蘭廠長，也就蘭廠長老實，專門逮著她來薅?！?/p>

“你們真的想多了，蘭廠長肯定不會回來?！庇腥司吞嵝训溃骸爱?dāng)年她是被有些人氣出病了身體不好了才退下去的，都快六十歲的人了，怎么可能還來挑擔(dān)子。再說了，現(xiàn)在的紡織廠比當(dāng)年更爛，更麻煩，她一個老年人了還來干，別給氣出個好歹才不劃算。”

政府會議室里，對面坐了鐘主任，于副主任和林廠長他們的對面。

對方清一色的年輕人，男人。

而自己這邊，就是她和杜紅英。

“蘭廠長，聽說你要買下一二車間，你看不如你干脆回來干，咱也不賣了……”

“鐘主任，不好意思，我要打斷一下你的話，不是我買，是我代表我們公司來談這筆買賣。”

“公司？”

“是的，紅遠商貿(mào)有限公司?！碧m英向?qū)γ鎾伋隽藥讖埫?，蘭英，職位是銷售經(jīng)理。

“蘭廠長這是……”鐘主任翻過去翻過來看了又看：“蘭廠長這是下海經(jīng)商了？”

“算是打工吧?！碧m英笑道：“公司不嫌棄我，也不約束我，我這把老骨頭就再為公司發(fā)揮一點余熱?！?/p>

“佩服佩服?！?/p>

關(guān)于紅遠商貿(mào)有限公司，鐘主任這個經(jīng)開發(fā)辦公室主任還是了解的，據(jù)說是深市的一家集團公司，涉及不少的產(chǎn)業(yè)，旗下的服裝廠和紡織廠也曾有業(yè)務(wù)往來。

等等，

從國營企業(yè)廠長的位置退下來后居然去了業(yè)務(wù)往來的私人企業(yè)，然后，還反過來買下國營企業(yè)……這個蘭廠長……水很深啊！

領(lǐng)導(dǎo)知道嗎？

有了先主為主的念頭后，鐘主任對蘭英就意見很大了。

而且，外資那邊是他聯(lián)系的，最后又是他退了那邊的信，心里原本就有一個疙瘩。

他倒要看看，蘭英有什么方案能解決職工問題？

甚至，他居然有了一種解決不好職工再鬧起來他要看熱鬧的想法。

嗯，不行不行，不能這樣想，顯得自己很小人似的。

“蘭廠長，我們需要先看看你們解決職工的方案 ?！?/p>

“好的，這是我們公司制定的方案。”

杜紅英連忙站了起來，將帶過來的方案一人一份分發(fā)到對方手上。

那是她用一上午的時間斟酌修改然后再找人打印出來整理成冊 的，怎么說呢，她不做方案已經(jīng)好多年了。

做這個還真是費腦子，還涉及到很多法律知識，她坐在電話機前，不停的打電話咨詢公司的律師，又問趙大瓊蘭勇他們一些相關(guān)的問題……總之，為這份方案，她電話都打爆了，等二姨去交電話怕是要嚇一大跳。

鐘主任幾人不約而同埋頭看方案。

工人考核競爭上崗，擇優(yōu)錄取，兩個車間職工預(yù)計保留二分之一。

鐘主任指著這一條讓左邊的于副主任看，然后又拿給右邊的林廠長看：看看吧，資本家的嘴臉還是暴露了出來。

兩人都點頭，表示看到了重點，紡織廠女工還是有一半的人都下崗。

下崗人員安置：提供再就業(yè)培訓(xùn)，學(xué)一門技術(shù)養(yǎng)活一家人。

“咳，蘭廠長啊，你們說的這個就業(yè)培訓(xùn)時間是多長，據(jù)我所知在民間要學(xué)一門技術(shù)得拜師，學(xué)上一年半載甚至三五年的都是常態(tài)，而且沒有工資，這怎么能養(yǎng)活一家人？”

“我們的培訓(xùn)班是學(xué)徒工，帶工資的，目前初級學(xué)徒工一個月是十八元錢；二級是二十六元錢。三級是三十八元。”

蘭英突然想起了向雪說她工資打折后一個月才三十二元，這樣算下來，學(xué)徒工都比紡織廠在崗老職工的工資多，就不信他們不愿意去學(xué)。

“至于說學(xué)習(xí)多長時間的問題？”蘭英道：“有句老話說得好，師傅領(lǐng)進門修行在個人，想要盡快學(xué)好技術(shù)拿高工資的人自然會用心學(xué)的?！?/p>

“這倒也是一個門路。”林廠長點頭，說真，這個帶薪當(dāng)學(xué)徒學(xué)技術(shù)的方法很厚道了，外資老板買廠可沒有這樣的說法。

“這一條提供合適的崗位？這個崗位是什么？”

“我們集團公司名下有服裝廠，有食品加工廠，有陶瓷廠等等，我們需要大量的銷售人員，愿意去干這個工作的可以提供培訓(xùn)考核 上崗?！?/p>

眾人你看看我，我看看你，好像都無話可說了。

“如果還是有不愿意去的呢？”鐘主任道：“我們希望貴公司針對這部分不愿意去的職工能提供一定的經(jīng)濟補償?！?/p>

蘭英看向杜紅英，這個沒在她們的方案之中，怎么回復(fù)？