相隔一天，五人小組會(huì)如期召開。!xd+ds_hu¨`c+o~會(huì)上，厲元朗率先發(fā)言，他表示，“今天會(huì)議只研究全省干部調(diào)整方案?！薄笆∥M織部已經(jīng)將調(diào)整名單分發(fā)給各位，并且就這次人員調(diào)整的方向做了解釋說明。”“下面，先請(qǐng)路遠(yuǎn)同志，把這份名單的具體情況向大家做詳細(xì)介紹，包括各崗位擬任人選的基本情況、工作經(jīng)歷、主要業(yè)績(jī)以及推薦理由等，讓同志們對(duì)名單有更全面的了解，以便接下來展開充分討論，統(tǒng)一思想，形成最終意見?！眳栐士催^名單，與原有內(nèi)容改動(dòng)不大?；旧下男兴脑瓌t。肖路遠(yuǎn)扶了扶眼鏡框，清了清嗓子，環(huán)視一圈在場(chǎng)眾人，用抑揚(yáng)頓挫的語調(diào)說：“同志們，按照省委和厲書記的意見，本次干部調(diào)整工作嚴(yán)格遵循組織路線，聚焦南州省高質(zhì)量發(fā)展需求，著力優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提升整體效能?！薄扒捌?，組織部通過民主推薦、考察談話、實(shí)績(jī)分析等多種方式，對(duì)各擬任人選進(jìn)行了全面深入的考察?！薄皬恼w名單來看，既有在關(guān)鍵崗位任職多年、經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志，也有一批經(jīng)過基層歷練、表現(xiàn)突出的年輕干部，充分體現(xiàn)了“以老帶新、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)”的調(diào)整思路?！薄氨热纾瑪M任金德市高新區(qū)管委會(huì)主任的張啟明同志，從事開發(fā)區(qū)建設(shè)管理工作十五年，先后參與各級(jí)園區(qū)的規(guī)劃建設(shè)，在產(chǎn)業(yè)培育、招商引資等方面成效顯著。”“而擬任該管委會(huì)常務(wù)副主任的李默同志，雖然年僅三十五歲，但擁有博士學(xué)歷，曾主導(dǎo)過兩項(xiàng)省級(jí)數(shù)字化轉(zhuǎn)型試點(diǎn)項(xiàng)目，對(duì)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有深入研究。!看~書·君!¨已-發(fā)\布·最_新~章節(jié)\接下來，我將按照地區(qū)和部門分類，逐一介紹各位人選的詳細(xì)情況……”可以說，一開始，肖路遠(yuǎn)的發(fā)言中規(guī)中矩，并未展現(xiàn)出任何不妥。然而，當(dāng)他照稿念完后，緩緩摘下眼鏡，平整放到旁邊。戴過近視鏡的人都知道，長(zhǎng)期佩戴，眼睛或多或少有些變樣。平時(shí)看肖路遠(yuǎn)，儒雅有風(fēng)度，有學(xué)者風(fēng)度?？梢徽坨R，雙眼卻顯得有些空洞無神，仿佛失去了鏡片的支撐后，連帶著那份沉穩(wěn)的氣場(chǎng)也削弱了幾分。他下意識(shí)地揉了揉眼角，指腹在眼眶周圍輕輕打圈，似乎想借此緩解長(zhǎng)時(shí)間用眼的酸澀。片刻后，他重新抬起頭，目光掃過桌上的文件，聲音比剛才低沉了些許，“關(guān)于這份名單，還有幾個(gè)細(xì)節(jié)需要向各位說明。”“以老帶新是本次干部調(diào)整工作的核心原則，但在具體實(shí)施過程中，我們還需結(jié)合不同地區(qū)、不同領(lǐng)域的實(shí)際情況靈活把握?！薄氨热缭诮?jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、科技創(chuàng)新園區(qū)等需要突破創(chuàng)新的前沿陣地，可以適當(dāng)提高年輕干部的權(quán)重，鼓勵(lì)他們?cè)趯I(yè)領(lǐng)域大膽探索?！薄岸谛旁L維穩(wěn)、安全生產(chǎn)等需要審慎穩(wěn)重的傳統(tǒng)領(lǐng)域，則應(yīng)側(cè)重發(fā)揮老同志的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，確保政策執(zhí)行的連續(xù)性和穩(wěn)定性。”“此外，對(duì)于一些專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，我們還引入了第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)的評(píng)估意見，力求讓每個(gè)崗位都能匹配到最適合的人選，真正實(shí)現(xiàn)人崗相適、人盡其才。(a?零?點(diǎn){??看x+書?¤￥,最?°新?°?章節(jié)-′!更￥{+新_快a”“上月中旬，馮滔同志在組織部長(zhǎng)大會(huì)上的講話，提到在年輕干部的使用上，要打破常規(guī)，敢于給他們壓擔(dān)子、搭臺(tái)子，不能總把他們放在溫室里培養(yǎng)。”“這句話對(duì)我觸動(dòng)很大。這次調(diào)整中，像省發(fā)改委高技術(shù)產(chǎn)業(yè)處、省工信廳數(shù)字化轉(zhuǎn)型辦公室等崗位，我們特意選拔了幾位三十歲左右的業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任正職，他們雖然資歷較淺，但在各自專業(yè)領(lǐng)域深耕多年，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，且有強(qiáng)烈的改革意愿?！薄爱?dāng)然，為了確保工作銜接，我們?yōu)檫@些崗位配備了經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志擔(dān)任顧問，定期提供指導(dǎo)和支持，既給年輕干部施展才華的空間，也為他們筑牢安全網(wǎng)。”“另外我認(rèn)為，不應(yīng)只在專業(yè)技術(shù)崗位給年輕同志壓擔(dān)子，像綜合管理、區(qū)域協(xié)調(diào)等綜合性崗位，更需要讓年輕干部在實(shí)踐中學(xué)習(xí)如何平衡各方利益、處理復(fù)雜矛盾?！薄斑@些崗位直接面對(duì)基層群眾和市場(chǎng)主體，是錘煉干部系統(tǒng)思維和應(yīng)變能力的重要平臺(tái)。比如在市委副職、市政府正職，以及縣區(qū)黨委正職等崗位上，讓年輕干部深度參與政策制定、資源調(diào)配和民生服務(wù)等工作?！薄凹饶茏屗麄?cè)诰唧w事務(wù)中理解全局，也能通過與不同群體的溝通協(xié)作，培養(yǎng)群眾工作能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。”“這樣才能避免年輕干部只懂技術(shù)不懂管理、只看局部不謀全局的短板，真正成長(zhǎng)為既懂專業(yè)又善治理的復(fù)合型人才，為干部隊(duì)伍建設(shè)提供更堅(jiān)實(shí)的后備力量?！毙ぢ愤h(yuǎn)的話音落下，會(huì)場(chǎng)一度陷入短暫的沉默。與會(huì)人員似乎都在消化肖路遠(yuǎn)剛剛提出的那些細(xì)節(jié)和思路。有人低頭翻閱手中的名單，試圖將那些名字與崗位一一對(duì)應(yīng)；有人則用筆在筆記本上快速記錄，生怕遺漏了什么重要的信息?？諝庵袕浡环N微妙的緊張感，仿佛每個(gè)人都意識(shí)到，這次干部調(diào)整不僅僅是簡(jiǎn)單的職位變動(dòng)，而是一次關(guān)乎南州未來相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)期內(nèi)，誰擁有更高的話語權(quán)。很顯然，肖路遠(yuǎn)剛開始的表態(tài)和之后的發(fā)言，內(nèi)容是相互矛盾的。一上來，他著重強(qiáng)調(diào)，干部調(diào)整名單是按照厲元朗的意見做出來的。說白了，厲元朗在使用年輕干部的問題上，有顧慮。而肖路遠(yuǎn)則與其背道而馳，他認(rèn)為，對(duì)待年輕干部要敢于使用，還要用在重要崗位，安排到一把手的位置上。誰都清楚，一把手是一個(gè)部門或者一個(gè)地方的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，擁有決策權(quán)的象征意義和實(shí)際影響力。肖路遠(yuǎn)的發(fā)言無疑在一定程度上挑戰(zhàn)了厲元朗此前確立的原則，這讓會(huì)場(chǎng)的氣氛更加微妙。會(huì)者交換著眼神，似乎在揣摩這背后是否隱藏著更深的博弈，或者僅僅是肖路遠(yuǎn)個(gè)人對(duì)干部使用理念的不同解讀。厲元朗端坐在主位，雙手交叉置于桌上，目光平靜卻銳利。他并未立即回應(yīng)肖路遠(yuǎn)的補(bǔ)充說明，而是微微向后靠去，用一種近乎審視的姿態(tài)觀察著每一個(gè)人的反應(yīng)。他的沉默像是一塊巨石投入湖面，激起層層漣漪，卻無人敢率先打破這片短暫的寧靜。終于，有人開口打破了僵局。紀(jì)委書記趙金懷緩緩放下手中的名單，語氣平緩但帶著不容忽視的分量，“路遠(yuǎn)同志提到的一些想法確實(shí)值得探討，特別是在當(dāng)前南州省面臨轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，如何更好地發(fā)揮年輕干部的作用，是我們必須面對(duì)的問題。”“不過，我注意到，這些提議中涉及多個(gè)核心崗位的一把手安排，這一點(diǎn)恐怕還需要慎重考慮。”趙金懷的話點(diǎn)中要害。作為紀(jì)委書記，他深知一把手的含金量和重要性。多少腐敗窩案，都是因?yàn)橐话咽謾?quán)力過于集中，缺乏有效監(jiān)督而導(dǎo)致的。趙金懷繼續(xù)說道：“我們不能忽視近年來一些地方和部門因年輕干部經(jīng)驗(yàn)不足、決策冒進(jìn)而引發(fā)的問題。雖然培養(yǎng)年輕干部是大勢(shì)所趨，但核心崗位的一把手，尤其是涉及重大資源調(diào)配和政策執(zhí)行的關(guān)鍵職位，必須慎之又慎?！彼D了頓，目光掃過在場(chǎng)的每一個(gè)人，語氣中多了一分凝重，“特別是在當(dāng)前南州省正處于高速發(fā)展的關(guān)鍵階段，任何一次用人失誤都可能帶來難以挽回的損失?！薄耙虼耍诖竽憜⒂媚贻p干部的同時(shí)，如何建立更加完善的監(jiān)督機(jī)制和容錯(cuò)機(jī)制，是我們需要重點(diǎn)研究的課題。”趙金懷的話，猶如水面上激起千層浪花，讓原本微妙的氣氛變得更加緊張。與會(huì)人員紛紛抬起頭，有人點(diǎn)頭附和，也有人若有所思地盯著桌上的文件，似乎在權(quán)衡其中門道。