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雙方家長談的很順利。
安迪家長也不是不講道理的人，而且事發(fā)之后安迪就告訴了父母他對麥肯娜說的那些話。
兩個(gè)孩子都有不對的地方，互相道了歉，李睿支付了安迪的醫(yī)藥費(fèi)，這件事就皆大歡喜了。
等看著兩個(gè)孩子拉著手蹦蹦噠噠的回教室，成年人們也都相視一笑。
李睿在學(xué)校的商店給麥肯娜和同學(xué)們買了一大堆零食后，又和小家伙親昵而來一番，才和羅依人一起離開。
出了校門，羅依人忽然問：“你確定是單身嗎？”
“為什么這么問？”李睿一愣。
羅依人道：“我總感覺你很有帶孩子的經(jīng)驗(yàn)……”
李睿笑了笑：“我啊，就是比較喜歡孩子而已。怎么，要我拿戶口本給你看看嗎？”
“算了，我就隨便問問。”羅依人聳聳肩膀。
“要不要一起吃個(gè)晚飯？”李?？纯磿r(shí)間，已經(jīng)五點(diǎn)多了，肚子也正好有點(diǎn)餓了。
羅依人想了想道：“好啊，我正好知道一家餐廳還不錯(cuò)。”
到了餐廳點(diǎn)了菜，兩人邊吃邊聊。
聊的主要是一些人力資源方面的事情。
一方面，李?，F(xiàn)在迫切的需要人才，需要羅依人幫忙找人。
另一方面，星瑞的攤子鋪的越來越大，李睿也意識到自己前世那點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)根本不夠用，能力上的瓶頸已經(jīng)顯現(xiàn)的越來越明顯。
如果不是早就找到了朱曉武錢偉晨杜衛(wèi)國這些經(jīng)驗(yàn)豐富的助手，恐怕他早就玩不轉(zhuǎn)手底下這么多公司了。
所以李睿需要向羅依人取經(jīng)，問問她該怎么面對這種情況。
羅依人聽了李睿的苦惱，有些驚訝：“李總，你確定不是過度謙虛嗎？我覺得你做的很不錯(cuò)啊?！?
李睿搖搖頭道：“其實(shí)我長于宏觀，拙于微觀，擅長制定戰(zhàn)略，不擅長經(jīng)營管理，可以泛泛而談，不會精耕細(xì)作。說白了，我適合動(dòng)口，不適合動(dòng)手?！?
羅依人“噗”的笑了：“我還是第一次聽一個(gè)人這么形容自己，聽上去好像在說自己的缺點(diǎn)，可我怎么聽怎么覺得，你最適合的工作是……”
“是什么？”
“皇帝！”
李睿也樂了。
按照他剛剛那套說辭，最適合他的職業(yè)還真是皇帝，只要坐在龍椅上動(dòng)動(dòng)嘴，為國家制定長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，手底下的大臣們按照他說的去做就是了。
而且皇帝還能三宮六院七十二妃……
收回遐想，李睿道：“我是真心誠意向你請教，你別調(diào)侃我啊?！?
羅依人這才正色道：“按照我們?nèi)肆Y源的職場人格分析系統(tǒng)，職場中的人可以分為四種：開拓者，守護(hù)者，推動(dòng)者和整合者。你這種性格和能力特征，屬于其中的開拓者?！?
“開拓者？”李睿咂摸著這個(gè)詞，“怎么說？”
羅依人道：“開拓者很注重可能性，擁有非常好的發(fā)散思維，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)中的能量和想象力。他們愿意冒險(xiǎn)，相信直覺，著眼大局，擁有非常大膽的創(chuàng)意和創(chuàng)新的方法。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略，往往是開拓者來制訂。”
李睿點(diǎn)頭道：“聽你這么說，我還真像是個(gè)開拓者。那另外三個(gè)呢？”
羅依人道：“守護(hù)者注重穩(wěn)定，負(fù)責(zé)維護(hù)團(tuán)隊(duì)的秩序，他們往往比較務(wù)實(shí)，喜歡通過數(shù)據(jù)和事實(shí)來分析問題，在意細(xì)節(jié)，不愿冒險(xiǎn)。”
李睿道：“這么說啊的話，青蓮姐就是守護(hù)者?！?
羅依人笑道：“財(cái)務(wù)工作，往往需要守護(hù)者來做。陳總的個(gè)性沉穩(wěn)，精打細(xì)算，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，是一個(gè)非常典型的守護(hù)者。開拓者如果太冒進(jìn)的話，身邊需要有一個(gè)陳總這樣的守護(hù)者來穩(wěn)一穩(wěn)。”
“你是說我太冒進(jìn)？”李睿反問。
羅依人攤攤手道：“你一下子投資了那么多公司，找的人才五花八門，讓我們專業(yè)獵頭都頭疼，這不是冒進(jìn)，什么是冒進(jìn)？”
李睿無語。
如果他沒有重生者先見的話，這么亂七八糟的到處投資的確可以稱之為冒進(jìn)。
可他現(xiàn)在的情況就像是游戲玩家進(jìn)了地下城之后，發(fā)現(xiàn)滿地掉落的都是頂級裝備，能不撿嗎？
丟下哪個(gè)都心疼啊！
輕咳一聲，李睿道：“繼續(xù)，你剛剛說的推動(dòng)者和整合者呢，又是什么樣的人？”
羅依人道：“推動(dòng)者特別注重結(jié)果，喜歡挑戰(zhàn)和成功，他們對待事物的看法非黑即白，很在意邏輯和數(shù)據(jù)，善于分析利弊?！?
李睿聽的頻頻點(diǎn)頭：“朱總的個(gè)性，有點(diǎn)類似這個(gè)推動(dòng)者?！?
羅依人道：“朱總確實(shí)有推動(dòng)者的個(gè)性，不然也不會被原公司辜負(fù)之后，毅然決然的跳槽到綠野?！?
頓了頓她又道：“最后是整合者，他們注重聯(lián)系，擁有讓團(tuán)隊(duì)凝聚在一起的能力。他們非常在意團(tuán)隊(duì)關(guān)系和責(zé)任，交際能力比較強(qiáng)，是團(tuán)隊(duì)中必不可少的粘合劑?！?
李睿搔搔頭：“我手底下好像沒有這樣的人，如果硬要說的話，錢工可能算一個(gè)?！?
羅依人笑道：“怎么沒有……布萊恩就是一個(gè)很典型的整合者！”
李睿撫掌道：“怎么把他忘了，沒錯(cuò)，布萊恩就是整合者。他能讓九頭蛇團(tuán)隊(duì)對他那么死心塌地，確實(shí)有幾把刷子。”
羅依人道：“錢工也有整合者的特質(zhì)，但他更像是推動(dòng)者和整合者的二合一?！?
李睿笑道：“聽你這么一說，我團(tuán)隊(duì)里藏龍臥虎，什么類型的人都有啊。”
“還不夠。”羅依人道，“以你現(xiàn)在的投資規(guī)模和產(chǎn)業(yè)鏈，缺的人手太多了。你在銳科尋找的主要是技術(shù)人才，我反而建議管理方面要增加一些人手，才能提高整體運(yùn)營效率。”
李睿點(diǎn)頭道：“你說的很有道理……那這件事還得拜托你啊。”
羅依人笑道：“李總，我這個(gè)二零一一年，所有業(yè)績可能都要來自于你了?！?
“那算不算是我養(yǎng)著你啊?！崩铑９Φ?。
羅依人臉一紅，拿起酒杯抿了一口。
李睿也意識到這個(gè)玩笑開大了，尷尬的舉杯道：“這杯酒，預(yù)祝你今年拿頂格的年終獎(jiǎng)，也希望我能找到更多更好的人才！”
兩人杯子輕輕一碰。
“叮”！